Le départ en retraite à 62 ans

A l’origine, l’âge légal de départ à la retraite allait passer progressivement de 60 à 62 ans à partir du mois de juillet 2011 jusqu’au mois de décembre 2018. Une accélération du rythme de la reforme a été marquée pour avancer la date au mois de décembre 2017, en admettant la possibilité de partir dès 60 ans.

Un aperçu sur les âges légaux de départ à retraite

L’on a déterminé 3 âges légaux de départ à la retraite soit à 62 ans, à 67 ans et à 70 ans. En tout cas, il demeure possible de partir avant 60 ans si l’individu a intégré très jeune le marché du travail.  L’âge minimum de départ à la retraite dépend de la date de naissance de l’individu. Selon la réforme, s’il est né avant le 1er juillet 1951, il peut partir à l’âge de 60 ans. Cet âge de départ à la retraite s’accroît au fur et à mesure que la date de naissance avance jusqu’à 1955 où cet âge est de 62 ans. Cependant, le droit à la retraite de base à taux plein et à la retraite complémentaire sans minoration est conditionné également de la  durée des cotisations. A noter que les âges légaux de départ à retraite varient aussi selon les régimes, selon les statuts (fonction publiques ou privée), etc. En ce qui concerne la retraite à 67 ans, ce qui était à 65 ans avant la réforme de 2010,  le salarié peut partir  même s’il n’a pas atteint le nombre de trimestres nécessaires, mais avec une pension de retraite proportionnelle.  Quant à la retraite à 70ans, le salarié est mis en retraite d’office et contre son gré par son employeur qui lui adresse un préavis légal.

Le départ à la retraite s’approche de 62 ans d’âge

Depuis la mise en œuvre de la réforme de 2010, le recul de l’âge de départ à la retraite est constaté aussi bien que le nombre de pensionnés concernés. A noter qu’une année suivant la date de réforme, l’âge de départ à la retraite se trouvait à 61 ans 11 mois. En 2017, cet âge est très proche de 62 ans avec une chute du nombre de nouveaux retraités.

Quels sont les dispositifs pour partir en retraite avant l’âge légal ?

Un salarié peut partir en retraite avant l’âge légal s’il a déjà effectué une longue carrière, car il aura commencé tôt, avant 20 ans par exemple, sinon il être reconnu travailleur handicapé ou ayant effectué un travail pénible en capitalisant des points de pénibilités. Le principe Retraite : au sens large du terme, il s’agit d’une action de se retirer, et au sens socio-économique, c’est la période où l’homme, le salarié, le travailleur se retire de la vie active. Il n’est plus rémunéré tel qu’il l’est en tant qu’actif et salarié. Il a le droit de toucher à sa pension de retraite. Le montant normal, de fait et de droit, de la pension de retraite est basé sur certaines conditions, sur(…) Lire la suite

Faut-il alimenter votre Perco tant que votre employeur vous en propose un ?

Tout salarié a besoin d’une épargne pour la retraite. Plusieurs sont  les systèmes qui permettent aux salariés  de se constituer cette épargne à la retraite, y compris le Perco, c’est-à-dire le plan épargne pour la retraite collective. Le fonctionnement du Perco Par accord collectif ou par une simple décision de l’employeur, le Perco peut être mis en place au sein de toute entreprise qui emploie un jusqu’à 250 salariés. Ainsi, des avantages fiscaux et sociaux sont proposés à l’entreprise et à ses salariés qui effectuent des versements sur le Perco. En 2015,  l’on a enregistré plus de 2 millions de salariés  pourvus de Perco au sein d’au moins 135.000 entreprises.  A noter que le salarié n’est pas contraint, en aucune(…) Lire la suite