Les carte de paiement pour jeunes

Que peuvent faire les jeunes de moins de 18 ans en matière de services bancaires et de moyens de paiement ? Détenir un compte bancaire ou un livret d’épargne La loi française définit qu’à tout âge et avec l’accord d’un parent ou encore d’un tuteur, un mineur peut détenir un compte bancaire ou un livret d’épargne, posséder une carte de retrait, avoir un contrat d’assurance-vie à son nom, utiliser des chèques de voyage, ouvrir un plan d’épargne retraite (PER), et(…) Lire la suite

Système de retraite, les retraités français sont les mieux lotis

Première avantage, les retraités français commencent leur retraite plus tôt qu’ailleurs du point de vue de l’âge légal de départ qui est inférieur, mais aussi, il y a l’anticipation des nombreuses possibilités offertes. D’autant plus, avec leur très bonne santé (surtout pour ces dames), leur permettant de toucher leur retraite pour une durée plus longue que n’importe quel autre retraité. Enfin, ils n’y a pas vraiment de chute concernant leurs pensions, si l’on compare à leurs rémunérations précédentes, ce qui(…) Lire la suite

Investissement locatif: Dispositif Bouvard

Les investisseurs immobiliers se font rares compte tenu du fait que les charges fiscales sont de plus en plus importantes, alors que la gestion de la location est quand à elle de plus en plus précaire. De plus, il manque des structures adaptées au type résidences de services. C’est-à-dire celles qui sont censés accueillir des touristes, des personnes âgées, ou encore des étudiants. Afin de pallier à ces inconvénients et de relancer la construction, le gouvernement a décidé de créer(…) Lire la suite

L’article 83 : Ses avantages sur la retraite supplémentaire

Le dispositif de retraite supplémentaire s’articule autour de 2 phases :Il s’agit d’une solution optimale pour aider vos salariés à transformer une épargne régulière qui a été constitué durant le moment de pratique d’activité en rente viagère au moment de la retraite. Il peut être bénéfique à tous les employés de la société, cela à plusieurs ou à une catégorie(s) bien définie(s). L’article 83 L’« article 83 » étant définit comme un contrat qui régit la retraite supplémentaire établit au(…) Lire la suite

Impôt sur la Fortune : Quels sont les biens exonérés et comment y échapper ?

L’impôt de solidarité sur la fortune (ISF), est une des différents impôts que doivent payer progressivement des personnes physiques, dont le patrimoine net dépasse le seuil fixé annuellement. Après la déclaration ISF, le patrimoine de ces redevables, peut cependant être imposé selon un taux allant de 0,50 % à 1,50 %. Néanmoins, une diminution ou (une défiscalisation) peut cependant être envisagée dans certains cas et aboutir à une faible imposition. Les critères  pour échapper à l’ISF Les critères pour échapper à l’ISF(…) Lire la suite

Investissement locatif : Dispositif Censi-Bouvard

On remarque que beaucoup de Français s’engagent actuellement dans des investissements locatifs depuis l’apparition de certaines dispositions prises par le gouvernement, notamment la création de nouvelles lois donnant aux locataires ainsi qu’aux propriétaires la perspective de bénéficier certains avantages. Il est en effet plus facile de louer un appartement vide plutôt que meublé du fait que les personnes aiment généralement avoir leurs propres meubles, mais il y a également le fait que louer meublé leur revient plus cher. Cependant, pour(…) Lire la suite

Plan Epargne Interentreprises (PEI)

Le Plan Epargne Interentreprises, ou PEI, est un dispositif qui, très semblable au Plan Epargne des Entreprises, permet aux employés de plusieurs entreprises d’avoir une petite somme d’argent de côté. La différence du PEI avec le PEE, c’est que le ce dernier, lui, se concentre uniquement sur une société, tandis que le PEI quant à lui, est une sorte d’associations de plusieurs entreprises qui se sont mises d’accord afin de souscrire à ce plan d’épargne. Naturellement, il n’est que facultatif,(…) Lire la suite

Plan Épargne des Entreprises (PEE)

Beaucoup de dispositions sont mises en place pour le bon déroulement d’une entreprise, mais également pour offrir à ses employés un minimum de bien-être. Une de ces dispositions est par exemple le Plan Épargne Entreprise ou autrement dit le PEE. Comme pratiquement tous les plans épargne, le PEE est une épargne qui n’est pas obligatoire pour les employés d’une entreprise, mais qui peut lors d’évènements imprévus leur être d’un grand secours. Nous allons donc voir comment fonctionne un PEE mais(…) Lire la suite

Plan d’Épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Beaucoup de salariés se préoccupent énormément de leur retraite, et pour cela, ces derniers font recours à des simulations sur leur budget, ou encore contractent des crédits à la banque. Toutefois, les entreprises ont également mis des dispositions pour les employés dans ce but exactement. Il s’agit du Plan d’Epargne pour la retraite collectif, ou autrement dit le PERCO. Ce plan d’épargne qu’est le PERCO est en quelque sorte une tirelire qui est mis en place par les entreprises et(…) Lire la suite

Principes et fiscalités de l’épargne salariale

Pour qu’une entreprise fonctionne correctement, il est nécessaire de motiver de temps en temps les employés afin qu’ils fournissent de plus amples efforts et que cela se fasse sentir dans les chiffres d’affaires de l’entreprise. Une des nombreuses manières de motiver les salariés pourrait être l’épargne salariale. Toutes les entreprises peuvent, même si elles sont de petite envergure, bénéficier de l’épargne salariale. Grâce à cette disposition, les employés peuvent avoir un petit budget de côté qu’ils auront, bien évidemment le(…) Lire la suite