Beaucoup de salariés se préoccupent énormément de leur retraite, et pour cela, ces derniers font recours à des simulations sur leur budget, ou encore contractent des crédits à la banque.
PERCO: les exonérations fiscales et sociales
En ce qui concerne les exonérations en rapport avec le PERCO, le salarié y gagnera de nombreux avantages. En effet, puisque le PERCO est un plan d’épargne, il n’y a aucune taxe ni aucun impôts à payer, notamment pendant que l’argent est gelé en épargne, donc indisponible.
Mais en plus d’être exonéré en fiscalité, l’argent augmente tout seul de son côté et petit à petit. L’argent peut être retiré uniquement lors du départ en retraite. Toutefois, il peut y avoir des cas exceptionnels où le salarié peut toucher ce versement, et c’est dans les cas ou le conjoint de ce dernier décède ou encore que son conjoint ou un de ses enfants soit accidentellement handicapé.
Les 4 principales caractéristiques du PERCO
Le PERCO possède 4 caractéristiques qui lui sont propres à savoir tout d’abord le fait que les versements qui y sont faits doivent absolument être utilisées, dans les 15 jours qui suivent mais seulement dans le but d’avoir des biens mobiliers. En ce qui concerne la disponibilité de l’argent, elle l’est seulement lors du départ en retraite de l’employé. À part cela, les placements sont bien sécurisés, et enfin, lorsque l’employé retire son PERCO, il lui est possible de prendre la somme qu’il souhaite et quand il le souhaite.